做的是高端求職教育，主要還是大平臺(tái)，合作這樣一些大平臺(tái)公司有兩千家左右，比方說網(wǎng)易，BAT，小紅書，攜程。

記者：一些求職平臺(tái)稱，學(xué)員可以享受在職員工輔導(dǎo)，最大限度的掌握內(nèi)情，記者在求職面包網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)，其小班課程計(jì)劃等價(jià)格從幾百元至數(shù)萬元不等，在其網(wǎng)站上的內(nèi)推崗位列表里都顯示著學(xué)員按照內(nèi)推規(guī)則投遞至內(nèi)推郵箱，非面包學(xué)員不能享有該服務(wù)，記者隨后撥通了面包求職的咨詢電話，對(duì)方表示只要付費(fèi)買了烘焙計(jì)劃的課程就一定會(huì)有內(nèi)推和拿到office機(jī)會(huì)。不過和其他求職網(wǎng)站一樣，面包求職表示，如果沒能幫助求職者找到理想工作，那么他們根據(jù)協(xié)議也會(huì)退款，只不過不是全額退款。愛思益求職的客服則說的更加明確，要報(bào)名一萬元以上項(xiàng)目才給企業(yè)內(nèi)推機(jī)會(huì)，花錢少的根本不可能。

包含內(nèi)推一些項(xiàng)目的話，我們有12800的，29800的，還有49800的，課程的話其實(shí)是不一樣的，一萬多以下的沒有內(nèi)退，最便宜的就是14800的。

記者：針對(duì)企業(yè)員工授課與求職平臺(tái)內(nèi)部合作等相關(guān)問題，屢屢上榜培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)推名單的騰訊公司和字節(jié)跳動(dòng)都宣稱沒有相關(guān)合作，也不允許員工私下代表公司對(duì)外進(jìn)行任何指導(dǎo)，從事多年爹頭工作的周先生告訴記者，所謂的企業(yè)內(nèi)推是企業(yè)為了節(jié)省公開招聘所需要的時(shí)間，讓企業(yè)員工進(jìn)行推薦并對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其原動(dòng)力是用更少的時(shí)間找更好的人才，像這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)讓學(xué)員花錢買課保證內(nèi)推機(jī)會(huì)，幾乎是不可能的。

我說的這種內(nèi)推跟花錢買職位是沒有任何關(guān)系的，因?yàn)樵谶@個(gè)過程中求職者是不需要花一分錢的，而且公司他肯定也是會(huì)根據(jù)自己招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求嚴(yán)格篩選招合適的人進(jìn)來，那公司會(huì)給一些獎(jiǎng)勵(lì)，給推薦的員工，是因?yàn)楸旧砉舅谡腥说臅r(shí)候也是有成本的，那有人推薦過來可以幫公司來去減少他們自己招聘的一個(gè)成本。

記者：周先生認(rèn)為企業(yè)內(nèi)推的原動(dòng)力就在于員工是最了解企業(yè)需要哪些方面的人才？而真正得到內(nèi)部推薦的人肯定比海投簡(jiǎn)歷要順利，但是如果花錢買課就能拿到的內(nèi)推與企業(yè)大相徑庭，也不會(huì)得到更多的優(yōu)勢(shì)。

這種內(nèi)推的優(yōu)勢(shì)就在于企業(yè)內(nèi)部的人他是了解這個(gè)企業(yè)的，他有非常豐富的行業(yè)人脈和資源，同時(shí)他了解他們公司的一個(gè)情況，所以他推薦過來的人往往是比較能夠匹配到他們公司招聘需求的，但是公開招聘的話可能渠道會(huì)多，但是人選的質(zhì)量可能就不好保證，所以內(nèi)推其實(shí)是更快的一個(gè)招聘方式，對(duì)于被推薦人來講有這個(gè)企業(yè)內(nèi)部的員工幫你做推薦，本身你就是有他的備書的，在這個(gè)環(huán)節(jié)中過程中還是可能會(huì)更順利一些。

記者：一家企業(yè)的人力資源總監(jiān)王女士向記者介紹，這些所謂的交錢就能拿到上千家知名企業(yè)內(nèi)推機(jī)會(huì)等宣傳都是騙人的，只花錢購(gòu)買內(nèi)推，不打磨自身實(shí)力還是白搭。

對(duì)于有些企業(yè)打出來的什么綠色通道，保證拿到office，這些肯定是謊言，因?yàn)閷?duì)于企業(yè)方來說招聘錄用的決策不是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所決定的，一定是企業(yè)決定的，而企業(yè)方的錄用決策也不是有一個(gè)人說了算的，他是幾方共同去面試甚至是交叉面試，共同做的一個(gè)決策，從這個(gè)角度上來說，你如果專業(yè)能力不行，只是花錢買了這些課程，那我告訴你，你100%不會(huì)應(yīng)聘成功的。

記者：北京市天平律師事務(wù)所律師接受媒體采訪時(shí)表示，求職平臺(tái)在未取得企業(yè)同意情況下以企業(yè)在職員工指導(dǎo)，內(nèi)推為幌子招攬生意，屬于欺騙或者誤導(dǎo)消費(fèi)者，涉嫌虛假宣傳，而保錄取則涉嫌合同欺詐，相關(guān)監(jiān)管部門可以依法對(duì)其進(jìn)行處罰。

主持人：我們也都特別理解，現(xiàn)如今找到一個(gè)理想工作的挑戰(zhàn)性是越來越大，那么處在求職焦慮狀態(tài)下的應(yīng)屆畢業(yè)生或者說一些年輕的朋友難免會(huì)對(duì)求職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承諾的美景充滿期待，然而任何涉及有償推薦工作機(jī)會(huì)的中介機(jī)構(gòu)都散發(fā)著不靠譜的味道，對(duì)此大學(xué)畢業(yè)們一定要謹(jǐn)防被騙，而工商行政管理部門也應(yīng)該加大調(diào)查整頓的力度，咱們也來說說在就業(yè)求職的領(lǐng)域中介能夠發(fā)揮哪些作用？那第一類就是進(jìn)行應(yīng)聘考試技巧禮儀方面的培訓(xùn)，或者是代為潤(rùn)色簡(jiǎn)歷等等，這個(gè)剛剛在片子里也提到了，第二個(gè)就是代為撒網(wǎng)式的投遞簡(jiǎn)歷，也就是說在篩選這個(gè)工作單位過程當(dāng)中，您可能會(huì)犯嘀咕，但是中介有的是時(shí)間，也有的是資源，可以撒網(wǎng)式的給你投遞簡(jiǎn)歷，這樣就減少了您篩選的時(shí)間，而中介能夠派上用場(chǎng)的第三類方式就是和知名企業(yè)的人力資源部門人員內(nèi)外勾結(jié)，來強(qiáng)推那些不合格的人，其實(shí)這種做法如果說用來安置無足輕重的實(shí)習(xí)生或者是一些短期的項(xiàng)目或許還管用，但是如果用來獲取正式的工作機(jī)會(huì)或者重要的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)那就很難了，不僅在通過目標(biāo)公司的重重招聘審核關(guān)卡的時(shí)候很難，還屬于難以長(zhǎng)久實(shí)施或者批量運(yùn)作的高危違法行為，付費(fèi)內(nèi)推涉及金錢交易，即便是應(yīng)聘者一時(shí)僥幸成功入職，那么在東窗事發(fā)之后目標(biāo)企業(yè)也不太會(huì)容忍這樣的行為，那涉事的人力資源部門的員工也或許會(huì)自身難保，而事實(shí)上在2018年就有過不少證券公司高調(diào)的否認(rèn)與付費(fèi)內(nèi)推公司的關(guān)聯(lián)性。

所以說求職者也務(wù)必要擦亮眼睛，不可輕易的被培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的付費(fèi)內(nèi)推給忽悠了，避免在成為職場(chǎng)人之前先在殘酷的職場(chǎng)當(dāng)中摔這么一跤，我們說越是就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻越不能夠相信培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所謂的內(nèi)部通道，因?yàn)檫@個(gè)道理也非常簡(jiǎn)單，如果說真的是人才供給明顯大于需求的話，招聘企業(yè)會(huì)有更大的自主選擇余地，就更不需要為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開辟這樣一個(gè)綠色通道了，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)吹噓的天花亂墜，應(yīng)聘的人對(duì)他的這個(gè)要求卻僅僅是停留在鈔票上，這個(gè)時(shí)候找工作的朋友們就得認(rèn)真的想一想，為什么好事會(huì)來的如此容易？未來的東家這么做的理由又是什么呢？當(dāng)思考完了這個(gè)問題之后我想也就不會(huì)再上這樣的當(dāng)了。