中新網(wǎng)北京2月13日電（記者陳杭）疫情防控期間，北京的企業(yè)可以安排職工看護未成年子女時在家辦公，也可以安排職工采取錯時、彈性工作制等靈活方式提供勞動，還可以綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日，保障企業(yè)生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)。

這是記者從13日北京舉行的新聞發(fā)布會上獲悉的。

1日，北京市人社局與北京市教委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于因防控疫情推遲開學(xué)企業(yè)職工看護未成年子女期間工資待遇問題的通知》，提出每戶家庭可有一名職工在家看護未成年子女，視為政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的情形，其間工資待遇由職工所屬企業(yè)按出勤照發(fā)。職工看護未成年子女期間，企業(yè)不得解除勞動合同；勞動合同到期的，順延至政府隔離措施或采取其他緊急措施結(jié)束。一些企業(yè)和職工希望對其中部分內(nèi)容進行細化和明確。

北京市人社局二級巡視員、新聞發(fā)言人陸曉播表示，為回應(yīng)社會關(guān)切，北京市社保局和北京市教委研究出臺《關(guān)于對〈關(guān)于因防控疫情推遲開學(xué)企業(yè)職工看護未成年子女期間工資待遇問題的通知〉有關(guān)問題說明的通知》(簡稱通知)，重點對一些容易引起歧義的問題加以明確。

通知明確了看護群體。需要在家看護的未成年子女，是指在疫情防控期間，因中小學(xué)和幼兒園推遲開學(xué)的孩子們。

通知還細化了請假看護的方式。對于職工來說，要遵守企業(yè)的請假制度；對于企業(yè)來說，可以安排職工看護未成年子女期間在家辦公，也可以安排職工采取錯時、彈性工作制等靈活方式提供勞動，還可以綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日，保障企業(yè)生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)。建議企業(yè)與職工之間多溝通、多協(xié)商，相互理解，達成共識。

陸曉播指出，孩子是祖國的未來，在防疫工作特殊時期，每個家庭成員都要肩負起照顧孩子的共同責任。如果家庭中有長輩能夠看護孩子的，建議優(yōu)先請長輩看護，讓年輕人安心去工作，一起為經(jīng)濟社會發(fā)展做貢獻。

陸曉播強調(diào)，為穩(wěn)定就業(yè)崗位、減輕企業(yè)負擔，對受疫情影響較大，符合條件的中小微企業(yè)，可以享受一次性社會保險補貼、崗位補貼、社會保險補貼、困難企業(yè)失業(yè)保險費返還和技能培訓(xùn)補貼，幫助部分中小微企業(yè)救急，渡過難關(guān)。

北京將所有參保企業(yè)1月、2月應(yīng)繳社會保險費征收期延長至3月底。將受疫情影響較大行業(yè)的企業(yè)，延長繳費至7月底。推出了“線上招聘不打烊”“養(yǎng)老金領(lǐng)取不扎堆”“失業(yè)保險金在線領(lǐng)”、優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)等一系列利企便民的措施。