疫情防控期間，員工不能按時返崗，算不算曠工?節(jié)假日不能休息算加班工資嗎?河南省高院、河南省人社廳日前聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好涉新型冠狀病毒肺炎疫情防控勞動爭議處理工作的通知》，要求河南全省法院、人社部門充分發(fā)揮調(diào)解、仲裁、審判職能，堅持平衡保護(hù)，及時妥善處理涉疫情勞動爭議糾紛案件，保障就業(yè)，促進(jìn)民生，增強(qiáng)理解，共渡難關(guān)，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

因疫情防控不能在休息日休假的，可補(bǔ)休或支付200%加班工資

《通知》共15條，針對因疫情防控可能引發(fā)的勞動用工爭議常見問題，如延長休息日、不能按時到崗、隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察期的工資待遇、工傷認(rèn)定、勞動合同履行和解除、未及時支付勞動報酬及繳納社會保險、必要勞動保護(hù)以及仲裁時效和提起訴訟期間等，明確了基本原則和具體處理規(guī)則。

《通知》明確，河南全省法院、人社部門要充分考慮新冠肺炎疫情屬不可抗力因素，準(zhǔn)確把握，審慎處理涉疫情勞動爭議案件。關(guān)于勞動用工、工資待遇，應(yīng)遵照疫情防控期間人社部、河南省人社廳出臺的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動者因疫情防控不能在國家規(guī)定的休息日休假的，用人單位應(yīng)安排補(bǔ)休，或支付200%加班工資。勞動者不遵守政府防控措施導(dǎo)致被隔離的，一般不予支持該期間的勞動報酬。

明確工傷認(rèn)定依據(jù)

關(guān)于工傷，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中的工傷認(rèn)定及待遇問題，應(yīng)遵照人社部函〔2020〕11號文件執(zhí)行。

受疫情防控措施影響不能按時返崗，不應(yīng)認(rèn)定為曠工

關(guān)于勞動合同解除，勞動者因受疫情防控措施影響不能按時返崗，不應(yīng)認(rèn)定為曠工。

對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者及因政府實(shí)施有關(guān)措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，用人單位不得解除勞動合同，但勞動者違反疫情防控措施被依法追究刑事責(zé)任的除外。

用人單位確因疫情防控停工停產(chǎn)、暫時性經(jīng)營困難，未及時足額支付勞動報酬或繳納社會保險費(fèi)，勞動者以此為由請求解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)注重調(diào)解，調(diào)解不成的慎重判定用人單位的責(zé)任。

用人單位未提供政府規(guī)定必須提供的相關(guān)保護(hù)措施，勞動者以此為由主張解除勞動關(guān)系的，可予以支持;其他以未提供勞動保護(hù)為由主張解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模晞趧颖Ｗo(hù)必要性酌情決定。

因疫情不能申請仲裁或提起訴訟的，疫情消除后繼續(xù)計算

關(guān)于時效，因受疫情影響，當(dāng)事人不能在法定期間內(nèi)申請仲裁或提起訴訟的，時效中止。從中止原因消除之日起，仲裁時效、訴訟期間繼續(xù)計算。

《通知》強(qiáng)調(diào)，河南全省法院、人社部門要加強(qiáng)組織，促進(jìn)勞動爭議多元化解。要加強(qiáng)裁審銜接，指導(dǎo)基層調(diào)解，建立健全用人單位內(nèi)部協(xié)商解決機(jī)制，大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解、仲裁、訴訟”，簡化優(yōu)化辦案方式，提高處理效能，努力排除疫情影響，柔性化解矛盾爭議。（消息來源：央視新聞客戶端 總臺央視記者田萌）