修奇：11點20分歡迎回來，這里是正在直播的高速加油站，我是修奇進入今天的第一熱議。在5173家企業(yè)當中呢，高達3695家違反勞動標準關(guān)系法，違法企業(yè)占企業(yè)總數(shù)的比例高達71.4%。而被這些違法企業(yè)侵權(quán)的對象，就是它們雇傭的外國實習生。這個最新數(shù)據(jù)，來自日本全國勞動局、勞動基準監(jiān)督局等部門發(fā)起的一份2015年度監(jiān)督調(diào)查報告。這些企業(yè)違反侵權(quán)的對象是日本當?shù)仄髽I(yè)雇傭的外國實習生，早在多年前，有關(guān)外國實習生在日本受到雇主剝削的新聞報道，就層出不窮。2008年，在日本茨城縣潮來市的電鍍加工廠工作的中國技能研修生蔣曉東因急性心力衰竭而死亡。隨后死者家屬認為蔣曉東死于勞動時間過長，這件事情在日本社會引發(fā)爭議。那么直到2010年，日本相關(guān)部門才認定蔣曉東為“過勞死”。我們先來聽一下，鳳凰衛(wèi)視駐日本記者李淼報道： 

（鳳凰衛(wèi)視駐日本記者）李淼：蔣曉東他在去世之前每個月加班的時間是100個小時左右，而他每個小時拿到的加班費卻只有400日元，這遠遠低于了日本政府規(guī)定的最低工資水準。那么他上班的那家公司為了隱瞞證據(jù)，用碎紙機把他的出勤卡全部都絞碎，這是后來調(diào)查得到的消息。日本的勞動基準監(jiān)督署就判定賈小東這次是過勞死，而這也是日本第一次判定外國研究生是過勞死，他所雇傭的那家公司社長的資料目前已經(jīng)被送到檢方去處理。說到日本研究生制度，其實我們知道它存在很多的漏洞和問題，名義上是到日本來學習技術(shù)，但實際上一些研究生被分配到日本的一些中小企業(yè)，被當成最廉價的勞動力使用，我們也曾經(jīng)采訪過很多研究生發(fā)現(xiàn)他們的處境非常非常的悲慘，不但根本沒有學到任何技術(shù)，而是只是被當成了單純的勞動工具，有些人不堪忍受就逃脫出來之后就在日本逗留成了黑戶口。2010年的時候新的研究生技能實習生制度被實行了，但是卻沒有根本的改觀。

修奇：超時勞動和“過勞死”的悲劇，形成了顯而易見的因果關(guān)系。那么如今呢在這次日本當局披露的監(jiān)督報告顯示，相關(guān)企業(yè)違法超時勞動的占22.6%，在各種違法行為中比例最高；拒絕支付加班費也占到了15%。那么此前，日本媒體還曾經(jīng)報道說，一家日本服裝加工廠克扣5個實習生的工資達到了380萬日元、約合人民幣25萬元，并且迫使實習生一個月內(nèi)人均加班達到100多個小時，值得注意的是在日本職場，被迫加班、甚至“義務(wù)加班”的，其實不僅僅是實習生，就連公司的正式員工，也很難“幸免”。中國之聲日本觀察員黃學清的表述。

（中國之聲日本觀察員）黃學清：在日本工作加班是司空見慣的，日本有勞動基準法規(guī)定雇主要支付加班費，否則被視為違法行為有罰款和判刑的懲罰。長時間的無報酬加班，是過勞死、過勞自殺憂郁癥等精神疾病發(fā)生的原因之一，所以如果明知有“無報酬加班”現(xiàn)象而放任不管的雇主可能會被追究刑事責任，甚至被判欺詐罪。但是即使這樣在日本還是有一些剝削員工的現(xiàn)象。比如有的企業(yè)內(nèi)部規(guī)定一周加班不得超過30個小時，但是員工在時間內(nèi)是完成不了工作的，為了不違反規(guī)定加班時間只申報30個小時，超過的部分就只能是義務(wù)加班了。作為員工在簽訂合同以及執(zhí)行企業(yè)規(guī)定的時候，盡管知道不公平，但是如果報告到勞動監(jiān)督局就算之后獲得賠償自己在企業(yè)里也很難立足，可能就會失去工作，所以在沒有新的出路以前，很多人選擇了忍氣吞聲。

主持人：來自本國的正式員工，尚且只能“忍氣吞聲”；外國實習生的權(quán)利，更加難以得到保障。另一方面，日本的“職場文化”，也已經(jīng)讓曾經(jīng)留學海外的日本人和外籍工作人員越來越難以接受。兩年前，一家日本求職信息網(wǎng)站的調(diào)查顯示：日本企業(yè)對錄用留學生和外籍人員日漸積極；日本的企業(yè)渴望錄用留學生，卻難以留住這些人才。中國之聲日本觀察員蔣豐指出，這一現(xiàn)象，與日本職場的種種弊端其實是密切相關(guān)。

（中國之聲日本觀察員）蔣豐：一個方面就是留學生對日本企業(yè)的加班文化是難以理解的，對這種加班特別是加班以后還有什么居酒屋文化，大家還要聚到居酒屋一起喝酒，他們感覺到是沒有辦法容忍的。還有一個原因是他們對企業(yè)里面的論資排輩這種的習慣是比較難以接受的。另外一個問題應(yīng)該說日本企業(yè)里有一種男尊女卑還是表現(xiàn)的比較突出明顯的，很多女性的員工，她沒有什么升職的機會，在薪水的提高方面，機會也很少。所以在這種情況下，我說他只好和這樣的日本企業(yè)說拜拜。

修奇：好，我們覺得其實在異國他鄉(xiāng)本來工作就是一件挺辛苦的事，而且在心理上要承受很多的壓力，但是看到如果說在這樣的過程當中，雖然說努力工作把全身心的這種狀態(tài)投入到工作當中，可能會對你的心理狀態(tài)有一定的調(diào)整，但是一種極端的工作的時間，加班超過100個小時那么對于生理極限來說也是一種挑戰(zhàn)，所以在異國他鄉(xiāng)如果說實習的話，這個時候你的身心健康到底是應(yīng)該由當?shù)氐姆蓙肀Ｕ?，還是由中國的法律來保障，那么如果說當?shù)胤蓙肀Ｕ希瑘?zhí)行的方面出現(xiàn)了問題又該如何來追責呢？我們看到其實并不是留學生在當?shù)刈隽苏降墓ぷ魅藛T，而是說簽訂了實習協(xié)議，甚至可能連協(xié)議都沒有，那么在這樣的過程當中到底是處于自愿還是說無奈所迫，那企業(yè)又給了什么樣的承諾，是不是你說努力工作你就可以留任，這樣的一種誘惑來誘導這個實習生他超負荷的來進行這個工作。在調(diào)查的時候可能很難去取證，因為人已經(jīng)過世了。所以說在異國這樣的實踐的嘗試是不是也應(yīng)該也走一個非常規(guī)范的流程？或者說在日本和中國之間應(yīng)該開一個渠道對他進行一個監(jiān)管，我覺得這也是有必要的。