記者：法院最終認(rèn)定公司系違法解除勞動(dòng)合同，需支付小劉相應(yīng)賠償，加班費(fèi)到底怎么計(jì)算呢？請(qǐng)法官李涵幫我們算算。
平時(shí)的工作加班，那咱們支付的工資叫做延時(shí)加班工資，標(biāo)準(zhǔn)是按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%進(jìn)行計(jì)算的，法定節(jié)假日那么限于五一十一春節(jié)等等這些情況，他是按照日工資的300%進(jìn)行核算的，休息日，也就是正常情況下我們理解的周六周日的加班，是按照200%進(jìn)行核算的。
記者：法院發(fā)布的案例顯示，王女士在2015年和2016年婦女節(jié)均全天正常上班，要求公司支付2015年以及2016年婦女節(jié)加班費(fèi)，先后提起仲裁和訴訟，但是法院最終未支持王女士的請(qǐng)求，這是為什么呢？
在部分公民放假的節(jié)日期間，參加社會(huì)或者單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資，如果該節(jié)日恰逢星期六星期日，單位安排職工加班則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資，并且婦女節(jié)，青年節(jié)等部分公民放假節(jié)日照常工作的，單位可以不支付加班費(fèi)。
記者：加班該由誰(shuí)來(lái)舉證？法官分析。
在勞動(dòng)者舉證證明其存在加班事實(shí)的情況下，用人單位才承擔(dān)支付加班工資的義務(wù)，所以勞動(dòng)者在日常工作中應(yīng)當(dāng)注意留存例如公司蓋章的加班表，加班時(shí)間的工作郵件，電話和微信記錄等符合法律規(guī)定形式的證據(jù)，這樣一旦雙方發(fā)生糾紛，則能更好的維護(hù)自身的合法權(quán)益。
主持人：其實(shí)真的不知道是從什么時(shí)候開(kāi)始，就是原本藏著掖著的違反勞動(dòng)法規(guī)的一些加班行為已經(jīng)被某些用人單位理直氣壯的擺到桌面上，那么我們也非常關(guān)心國(guó)外對(duì)于類(lèi)似加班制度是如何來(lái)約定的？那么如果在當(dāng)?shù)赜龅搅诉@樣問(wèn)題，是怎么維權(quán)的呢？我們也希望通過(guò)一些先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)幫助我們的法律法規(guī)能有所健全，也能夠喚醒普通勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)，那么今天我們就走進(jìn)美國(guó)和加拿大，一起帶了解一下當(dāng)?shù)氐募影嘀贫取?/p>
首先我們來(lái)說(shuō)說(shuō)美國(guó)，最早于1938年就通過(guò)此后不斷補(bǔ)充修改的美國(guó)聯(lián)邦公平勞工標(biāo)準(zhǔn)法就規(guī)定每個(gè)工作周法定工作時(shí)間是40個(gè)小時(shí)，那么如果按照每天八小時(shí)的工作制來(lái)計(jì)算，每周就只能法定工作五天了，超過(guò)40小時(shí)的所有工作時(shí)間都會(huì)被直接視作加班，那雇主就必須支付加班費(fèi)，如果雇主違反關(guān)于員工加班和加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定，聯(lián)邦勞工部下屬的工資及工時(shí)處有權(quán)代為追討所欠加班費(fèi)，并裁定一定的賠償金，也可能對(duì)違反規(guī)定的雇主起訴或者建議檢察機(jī)關(guān)提起刑事訴訟，那雇主每次蓄意違反或者屢次違反關(guān)于加班及加班費(fèi)的規(guī)定，都可能會(huì)招致民事罰款，如果違反行為被判定為蓄意或者累犯，罰金還可能會(huì)翻倍，如果說(shuō)雇主對(duì)提起或者參與訴訟的雇員加以歧視性的待遇或者解雇，也就是簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)報(bào)復(fù)行為，一經(jīng)核實(shí)，將會(huì)給予嚴(yán)厲的懲罰，簡(jiǎn)單說(shuō)就是從美國(guó)聯(lián)邦法律法規(guī)的角度來(lái)看，加班是允許的，但是無(wú)償加班是不允許的，因?yàn)榫芙^無(wú)償加班處罰甚至開(kāi)除雇員更可能會(huì)受到嚴(yán)厲的追究和處罰，這是聯(lián)邦一級(jí)的相關(guān)規(guī)定。那么美國(guó)的許多州還制定了更嚴(yán)格的州一級(jí)的加班和加班法的法規(guī)，根據(jù)規(guī)則聯(lián)邦和州的相關(guān)法規(guī)同時(shí)生效，所以說(shuō)對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)這兩樣是都不能夠去違反的。