記者：“這是一個神奇的網(wǎng)站”。最近發(fā)生在這里的神奇事件，是58同城被暴要求公司員工每周工作72小時，也就是早9點(diǎn)上班，晚9點(diǎn)下班，每周工作6天，簡稱996工作制。昨天上午一位剛?cè)肼?8同城不久的員工說，公司已經(jīng)正式推行996工作制了，而實(shí)際工作時長遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過每天12個小時。

58同城員工：早上基本就是八點(diǎn)多一點(diǎn)，八點(diǎn)十分左右，晚上最早是九點(diǎn)，一般情況下都得九點(diǎn)多了，月末的時候是11點(diǎn)多。因?yàn)闆]有地鐵嘛，坐公交，所以六點(diǎn)多就要起來收拾坐公交，然后八點(diǎn)多到去上班。晚上因?yàn)榛貋淼臅r候九點(diǎn)半公交就沒了，所以基本上都是打車。每天晚上差不多都得這樣。沒有加班費(fèi)。

記者：要是不加班的話還會扣錢嗎？

58同城員工：不可能不加班，不讓你走啊也。他一會一個小會，一會一個小會，所以就是一直處于上班的狀態(tài)。

記者：58同城公司的另一位員工也證實(shí)了上述說法。他說，此前就聽到了風(fēng)聲，在天津等地的多個分公司，已經(jīng)開始實(shí)施“996工作制”了。9月1號上午11點(diǎn)，該員工所在的北京分公司，也正式通知，從本月起，全體員工要按照“996工作制”來加班，而且是無償?shù)摹?/p>

某員工：昨天說了之后員工問了一些問題“996”，比如說我家遠(yuǎn)，我可能有事兒，請假，才出來怎么怎么樣。比如說孕婦啊，或者說一些家遠(yuǎn)，可能9點(diǎn)之后回家沒公交車什么的，可以特殊聲明請假，但是這個事按請假去走，有年假請年假，沒年假請?jiān)缧?，然后?shí)在什么都沒有的走事假，另外有員工問說，那么晚下班，有沒有加班餐，或者晚上回去有沒有打車補(bǔ)助什么的，公司已經(jīng)明確說了，都是沒有的，是義務(wù)行為。

記者：據(jù)了解，58同城以前也會有個別部門實(shí)施“996工作制”，比如銷售部門，但像現(xiàn)在這樣要求公司2萬多員工全體“996”還是頭一遭。58同城員工認(rèn)為，公司這么做可能是因?yàn)槊媾R業(yè)績上的壓力。

員工：從公司Q2財(cái)報(bào)來看，還是有一定的增長，但是它的增幅與它2015年的增長幅度沒有那么大，導(dǎo)致了股價每股下降了很多，給公司總體的收益，各方面都受到了一些影響。所以現(xiàn)在的話增加工作時間，特別是銷售的工作時間，來去多給一些客戶，然后多去爭取更多創(chuàng)收。

記者：今天下午，58同城公司公關(guān)部的負(fù)責(zé)人向記者發(fā)來了一份書面的情況說明，其中稱，對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，每年的9、10月份都是平臺業(yè)務(wù)流量的高峰階段；為了應(yīng)對這種業(yè)務(wù)高峰，每年的9、10月份都會有常規(guī)性的動員。集團(tuán)并不會強(qiáng)制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作。不過對于公司所稱的，動員而非強(qiáng)制的說法，一些員工并不買賬，有員工說：每天的任務(wù)量根本就不是8小時，甚至12小時能完成的。

員工：就是強(qiáng)制性的。就是到點(diǎn)沒有人走，他說幾點(diǎn)可以走就幾點(diǎn)可以走。我入職不到半個月，今天是第一天休息。我同事說她來了一個月，一整個月都沒有休息。她說要趕業(yè)績，所以要加班。

記者：而更多人的人卻認(rèn)為，這其實(shí)是58的“變相裁員”之舉，希望借此逼迫一些員工主動辭職。58同城員工說，據(jù)他了解，公司CEO姚勁波在一個內(nèi)部微信群里表達(dá)了要讓一些人離開的想法。他透露，CEO姚勁波還在微信群里告誡公司管理層：對于員工的反彈意見，具體負(fù)責(zé)人不去解釋，不去引導(dǎo)，不去說明公司為什么要搞得大家這么緊張，這些意見“自然會發(fā)酵”，這是“基本的管理水平”。有網(wǎng)友說，在勞動市場上，賣家永遠(yuǎn)不如買家精。由于58同城下達(dá)實(shí)施“996工作制”的通知，全都是口頭傳達(dá)，既沒有書面文件，也沒有發(fā)任何相關(guān)的郵件。很多員工除了在姚勁波的微博評論里發(fā)泄一下情緒，似乎也拿不出更多的辦法。58同城的員工表示，雖然自己也很不滿，但迫于生活壓力，并不敢輕易辭職。北京威諾律師事務(wù)所楊兆全律師認(rèn)為，58同城的做法從根本上違反了《勞動法》的規(guī)定，但面對這種局面，員工并不是只有坐以待斃。