主持人：11點35分進入今天的第一現(xiàn)場。剛剛?cè)肼毦秃陀萌藛挝话l(fā)生了勞動爭議恐怕是很多勞動者不愿遇到的麻煩，林女士入職銀網(wǎng)物業(yè)公司擔任行政人事主管在試用期當中，被用人單位解除了勞動合同，官司一直打到二審法院，今天上午北京一中院終審判決陰網(wǎng)物業(yè)解除合同違法，北京一中院3年審結(jié)勞動爭議案件2200多件，勞動者一方年齡在18歲到28歲的案件始終保持著20%左右。法院對初入職人員尤其是初次就業(yè)的大學生群體做出提示，我們來聽央廣記者孫瑩的報道。

記者：李女士向法庭陳述，2015年8月3日，她被天地控股集團招聘到下屬的銀網(wǎng)物業(yè)擔任行政主管，簽訂了三年合同，試用期是三個月，沒想到之后的經(jīng)歷像坐過山車一樣。

李女士：入職以后，我能夠按照公司指派，認真完成工作，并且加班加點很快熟悉了工作范疇，8月績效考核為優(yōu)秀。9月11日下午，公司總經(jīng)理口頭告知我，當天就已經(jīng)是我的最后一個工作日了，以后不能夠再來上班了，然后9月14日就接到單方解除合同通知書，并且他們?yōu)榱瞬唤o經(jīng)濟補償金，給我定的工作過大失誤，然后并且還有營私舞弊現(xiàn)象，我認為理由不成立。 

記者：銀網(wǎng)物業(yè)稱李女士制作職工馬某入職審批表有誤，但是證據(jù)表明，馬某在李女士之前就入職了。仲裁和一審法院都認為銀網(wǎng)物業(yè)公司解除與李女士的勞動合同的行為違法，而銀網(wǎng)物業(yè)在二審不再用過大失誤的理由，而說發(fā)現(xiàn)新情況。

上訴人：有新證據(jù)證明被上訴人的相關(guān)情況在試用期內(nèi)沒有達到入職的標準，在沒有經(jīng)過批準的情況下，在自己做的相關(guān)審批文件時，私自將她的住房公積金上調(diào)繳納的行為，在任何一個公司，同一個崗位上都是不被允許的。 

記者：李女士對此提出了反駁，證明自己所有制表行為得到了公司領(lǐng)導批示，是因為財務(wù)總裁與其他領(lǐng)導意見不一致，才找理由與自己解除合同。最后二審法院判決駁回了銀網(wǎng)公司的上訴請求，維持一審判決，原因是用人單位的證據(jù)不足以證明自己的主張。終審判決對勞動者和用人單位雙方將產(chǎn)生什么后果，審判長王磊。

王磊：雙方的勞動關(guān)系繼續(xù)履行，勞動者的工資就要按照就是正式勞動合同履行期間的工資來頒發(fā)，如果要是構(gòu)成違法解除的話，那就要支付違法接觸勞動合同的雙倍賠償金。

主持人：9月份又是就業(yè)季，剛剛走出大學校園很多的小朋友們要跟用人單位簽訂勞動合同了，身邊的很多朋友在工作的當中，好像有的單位甚至還不跟人簽訂勞動合同，只交一個三險一金，我覺得這樣的行為真的是非常危險的。因為有著非常完備的勞動合同這樣的案例，都存在這么大的爭議，如果您連合同都沒有，維權(quán)可能就真成了老大難了，所以應(yīng)屆畢業(yè)生在參加工作的時候，一定要擦亮雙眼，很多在工作上的虧可以吃，但是在簽訂合同，涉及到自己的工資待遇等等這些方面一定不要吃了啞巴虧了。