小志：修奇你好，來關(guān)注路況，首先還是來刷新一起事故，現(xiàn)在的連石東路在南沙窩橋東的西向東方向內(nèi)側(cè)車道是出現(xiàn)了一輛故障車，提醒后車注意小心避讓，在環(huán)路方面現(xiàn)在環(huán)路通行壓力仍然是集中在二環(huán)，像北部城區(qū)就只有北二環(huán)從小街橋到鼓樓橋的東向西是行駛較為緩慢的，而其他環(huán)路大家可以放心選擇，在東部城區(qū)廣渠門橋到建國門橋的南向北方向車流量也是較為密集的，受到影響，現(xiàn)在的通惠河北路二環(huán)到三環(huán)間的進出城雙方向都是車行不暢的一個狀態(tài)，而在高速方面京成高速京成主收費站到來廣營橋，京藏高速清河收費站都是在進京方向車行壓力也是較為明顯的，最后也提示大家今天會有降雨，所以大家行車路上一定要注意慢行，好了，以上就是小志為大家刷新的路況信息。

主持人：感性觀察，理性分析，半點過后歡迎回來，這里依然是修奇陪伴各位的國家應(yīng)急廣播高速加油站，您正在鎖定收聽的頻率是FM99.6中央人民廣播電臺中國交通廣播，節(jié)目之外想了解更多的應(yīng)急新聞和應(yīng)急知識，也歡迎隨時關(guān)注國家應(yīng)急廣播的微博、微信、客戶端，好了話不多說，馬上進入咱們今天下半程的節(jié)目。

進入我們今天的第一調(diào)查，職場性騷擾一直是社會高度關(guān)注的重要議題，關(guān)乎每個勞動者的勞動權(quán)益及人格尊嚴保護，也關(guān)乎到企業(yè)的口碑和形象，近年來關(guān)于職場性騷擾的報道不時見諸報端，女性勞動者往往是被侵害一方，由于涉及個人隱私，名譽尊嚴，還關(guān)系到職業(yè)發(fā)展前途命運，加之舉證難風險大顧慮多等因素，很多女性受害人選擇隱忍沉默和離職，很少選擇訴訟。北京西城法院調(diào)研了涉職場性騷擾勞動爭議案件，呼吁用人企業(yè)先行，依法預(yù)防，制止和處理職場性騷擾，落實對女性的保護。

記者：調(diào)查核實發(fā)現(xiàn)范某還存在多次類似的情況，于是經(jīng)工會同意，以范某多次對公司的女同事存在騷擾行為，嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度為由，通知其解除勞動合同，范某不服起訴，法庭上公司提供了多份證據(jù)，北京西城法院勞動爭議審判庭李溪法官介紹。

公司提交了事發(fā)之后與范某的談話錄音，錄音當中范某認可對張某存在摟抱行為，范某對此的解釋是不慎，公司人事主管與其他女員工的情況說明證實公司的主管在企圖勸說范某對張某道歉時斷然拒絕，同時范某此前還對其他女員工也存在言語和行為的挑逗，導(dǎo)致很多女員工不敢上夜班，報警記錄當中范某認可了因為開玩笑還曾經(jīng)對其他四位同事?lián)ПА⒚⑴牡男袨?，其本人認為只是開玩笑和嬉鬧。

記者：物業(yè)公司的員工手冊中規(guī)定，犯有其他過失，如場內(nèi)打架，偷竊者，性騷擾等刑事犯罪情節(jié)特別嚴重者，公司有權(quán)做出開除處理，范某認可收到被學(xué)習了員工手冊的內(nèi)容，法院如何認定他的行為呢？

法院判決男女同事之間的交往應(yīng)當遵循公序良俗，范某的做法已經(jīng)超出過男女正常交往的尺度，且事發(fā)之后不以為然，認為只是玩笑嬉鬧，并沒有深刻認識和反省，加之此前對公司其他女員工也存在摸、抱、拍等不雅行為，公司所述的事實理由成立，其行為嚴重影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，法院判定公司解除范某勞動合同做法符合法律規(guī)定。

記者：這是用人單位以員工性騷擾為由解雇員工導(dǎo)致被訴勞動爭議的典型案例，用人單位勝訴率約30%，法院建議用人單位接到涉及性騷擾的舉報首先說不。

企業(yè)一旦收到性騷擾的舉報，要及時圍繞事件進行細致的走訪調(diào)查，要高度重視相關(guān)證據(jù)的收集和固定工作。

記者：法院調(diào)研顯示，有七成此類案件用人單位敗訴，主要原因是證據(jù)不足，典型案例中一家網(wǎng)絡(luò)公司財務(wù)主管余某被女下屬投訴，借下屬匯報工作之機非禮，雙方發(fā)生爭執(zhí)，公司決定與余某解除勞動合同，但僅提供了女下屬一人陳述以及余某否認騷擾的調(diào)查談話錄音，沒有其他證據(jù)佐證，法院認為證據(jù)不足，法官潘杰分析。

證人最好是需要出庭，單純的一個證人證言的話比較難以去進行一個既定和采信的，但如果有一些郵件上的往來，微信語言上的挑逗證據(jù)或者是有一些圖片視頻佐證的話，這樣一個可行度就會更高一點。