記者：法院調(diào)研顯示，員工的行為不構(gòu)成性騷擾或者沒有達到性騷擾的認定標準的案件占到了19.4%，這類案件比較常見的情況是受害人態(tài)度曖昧導(dǎo)致難以認定。

比如我們在案件處理當中，用人單位在開庭時提交了一份通話錄音，但是在整個錄音過程當中男女雙方都是在非常輕松的語境當中進行，一問一答，溝通很順暢，女員工在整個過程當中沒有反感，羞澀或者憤怒的反應(yīng)，那么在審判實踐當中法官一般會考量雙方的婚姻狀況，聯(lián)系狀況，此前的交流方式，語調(diào)語境，事后的表現(xiàn)等等，綜合判斷受害人是否對此持排斥的一個結(jié)論，如果受害人在雙方的交流過程當中態(tài)度曖昧，難以認定其存在排斥的態(tài)度。

記者：在證據(jù)固定的情況下，有據(jù)可依也是行駛處罰權(quán)重要的一環(huán)，用人單位應(yīng)建立完善規(guī)章制度，法官李溪建議。

在規(guī)章制度當中明確規(guī)定性騷擾行為為嚴重違紀，同時細化性騷擾行為的方式和具體表現(xiàn)，將嚴重的性騷擾行為作為解除勞動合同的情形之一，增加如其他嚴重違反公序良俗和社會道德的行為作為兜底條款，將相關(guān)的規(guī)章制度對員工進行明確的告知。

記者：法官潘杰建議用人單位公開辦公，限定上下級，尤其是異性談話的場地、時間、隨同人員，并賦予雇員一定的拒絕權(quán)。

只要是不涉及私密場所，在設(shè)置監(jiān)控的情況下這就可以很大程度的緩和。

記者：法官說職場性騷擾女職工是受害的主要群體，法院鼓勵女職工不要一味選擇沉默隱忍或離職。

有這種肢體接觸的是不是可以把他衣服進行留存。

記者：法院李溪建議。

擺明態(tài)度，敢于說不，及時舉報，反映情況，尋求幫助，我們希望女職工要有保存證據(jù)的意識，積極取證，將相關(guān)的短信郵件錄音等及時保存，堅決維權(quán)。

主持人：所以企業(yè)不光是要先行，更多的是要留存好相關(guān)的證據(jù)，除了要開展一些相關(guān)的防范性騷擾的培訓(xùn)呼吁，發(fā)布規(guī)章制度之外，我想更重要的是教會女性員工如何的留存相關(guān)證據(jù)？因為我們看到剛才企業(yè)敗訴的可能性高達70%，都是因為證據(jù)不足，如果說一個職場性騷擾的慣犯，那么他在起訴了企業(yè)之后還勝訴了，那這樣的一個情況無疑是對他違法犯罪心理的一種助長，今后他還有可能還會這么做，所以也提示大家取證是非常重要的一環(huán)，那么如果說在生活和工作當中遭遇了類似的騷擾，一定要注重留存證據(jù)。

而關(guān)于性騷擾的定義由于文化和法律制度不同也會有很大的差異，日本跨國文化周刊就曾經(jīng)刊載日本OK在美國可能是性侵這樣的一篇文章，指出在美國的日本人很容易犯下以下錯誤，首先對女性的外表進行評論，其次開你會成為我女朋友嗎？等等這樣的語言上的玩笑，第三用酒醉作為不當行為的借口，第四吹噓不帶家眷在美國自由的生活，第五詢問個人隱私，比如說你有沒有男朋友？第六在辦公室里陳列挑逗性或者是衣著暴露的女性照片，同樣在中國視若平常的企業(yè)文化到了美國很有可能會認為是職場性騷擾的培訓(xùn)。像我剛才說到的這幾點可能在國內(nèi)大家也不會覺得這是職場性騷擾，但是在美國這就是職場性騷擾，為什么這么說呢？因為放眼全球，美國是全世界公認最嚴格的性騷擾法律頒布的國家，加上愛訴訟的文化，集體訴訟的可能性，陪審團判決巨額的賠償金也使得許多企業(yè)都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，想方設(shè)法去杜絕職場性騷擾，那么不妨我們就來聽聽在美國是如何杜絕職場性騷擾的？也能夠?qū)ξ覀冇兴鶈⑹竞徒梃b。