主持人：所以企業(yè)不光是要先行，更多的是要留存好相關(guān)的證據(jù)，除了要開展一些相關(guān)的防范性騷擾的培訓(xùn)呼吁，發(fā)布規(guī)章制度之外，我想更重要的是教會(huì)女性員工如何的留存相關(guān)證據(jù)？因?yàn)槲覀兛吹絼偛牌髽I(yè)敗訴的可能性高達(dá)70%，都是因?yàn)樽C據(jù)不足，如果說一個(gè)職場(chǎng)性騷擾的慣犯，那么他在起訴了企業(yè)之后還勝訴了，那這樣的一個(gè)情況無疑是對(duì)他違法犯罪心理的一種助長(zhǎng)，今后他還有可能還會(huì)這么做，所以也提示大家取證是非常重要的一環(huán)，那么如果說在生活和工作當(dāng)中遭遇了類似的騷擾，一定要注重留存證據(jù)。

而關(guān)于性騷擾的定義由于文化和法律制度不同也會(huì)有很大的差異，日本跨國文化周刊就曾經(jīng)刊載日本OK在美國可能是性侵這樣的一篇文章，指出在美國的日本人很容易犯下以下錯(cuò)誤，首先對(duì)女性的外表進(jìn)行評(píng)論，其次開你會(huì)成為我女朋友嗎？等等這樣的語言上的玩笑，第三用酒醉作為不當(dāng)行為的借口，第四吹噓不帶家眷在美國自由的生活，第五詢問個(gè)人隱私，比如說你有沒有男朋友？第六在辦公室里陳列挑逗性或者是衣著暴露的女性照片，同樣在中國視若平常的企業(yè)文化到了美國很有可能會(huì)認(rèn)為是職場(chǎng)性騷擾的培訓(xùn)。像我剛才說到的這幾點(diǎn)可能在國內(nèi)大家也不會(huì)覺得這是職場(chǎng)性騷擾，但是在美國這就是職場(chǎng)性騷擾，為什么這么說呢？因?yàn)榉叛廴?，美國是全世界公認(rèn)最嚴(yán)格的性騷擾法律頒布的國家，加上愛訴訟的文化，集體訴訟的可能性，陪審團(tuán)判決巨額的賠償金也使得許多企業(yè)都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，想方設(shè)法去杜絕職場(chǎng)性騷擾，那么不妨我們就來聽聽在美國是如何杜絕職場(chǎng)性騷擾的？也能夠?qū)ξ覀冇兴鶈⑹竞徒梃b。

那么在美國性騷擾訴訟一般會(huì)分為兩種類型，第一種是交易型性騷擾，也就是以性騷擾作為晉升或者保留工作的籌碼，第二種就是敵意工作環(huán)境型性騷擾，也就是用性騷擾來干擾員工的工作表現(xiàn)，形成脅迫敵對(duì)的工作環(huán)境，那這騷擾者可能是受害者的主管，同事，客戶，甚至可能是顧客，騷擾者和受害者可以是任何性別，男性可能對(duì)其他男性進(jìn)行性騷擾，而女性也可能會(huì)對(duì)其他女性進(jìn)行性騷擾，而在中國我們談到性騷擾的時(shí)候，很多人的第一印象都是公交上，地鐵里伸手的色狼，那么現(xiàn)實(shí)生活中的職場(chǎng)性騷擾可能會(huì)來自一個(gè)文質(zhì)彬彬的衣冠禽獸，所以在這我們也呼吁各個(gè)企業(yè)都能夠建立機(jī)制，來保護(hù)員工不受騷擾，而在受到騷擾之后企業(yè)也要幫助員工勇敢的拿起法律武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益。

這里是國家應(yīng)急廣播高速加油站，有關(guān)職場(chǎng)性騷擾如何防范的話題今天就跟大家聊到這，在歌曲過后還是進(jìn)入今天的996生命線，我們要談的話題是鹵味罐頭如果貯存不當(dāng)有可能會(huì)發(fā)生肉毒桿菌中毒，我們來聽聽這樣的情況該如何避免？待會(huì)見。