主持人：主持人：11：33，來關(guān)注一下這一時間段路面上的通行情況，首先我們來關(guān)注高速公路方面，目前在北邊京藏高速的進京方向從西三旗橋一直到上清橋，還有出京方向從健翔橋到上清橋，那這兩個路段目前都是車多行駛緩慢的，同時在京成高速的進京方向黃岡橋到京成主收費站以及出京方向的黃岡橋到清河大橋路段，這兩個路段目前壓力也是比較集中的，再來關(guān)注一下環(huán)路方面，在東三環(huán)雙井橋到長虹橋南向北的方向目前是處在一個紅色的狀態(tài)，要提醒大家在路上開車一定要小心慢行，注意好車速和車距了，接下來的時間繼續(xù)回到今天的高速加油站。

主持人：感性觀察，理性分析，半點過后歡迎回來，這里依然是修奇陪伴各位的國家應(yīng)急廣播高速加油站，您正在鎖定收聽的頻率是FM99.6中央人民廣播電臺中國交通廣播，節(jié)目之外想了解更多的應(yīng)急新聞和應(yīng)急知識，也歡迎隨時關(guān)注國家應(yīng)急廣播的微博，微信，客戶端，好了話不多說，馬上進入咱們今天下半程的節(jié)目。

主持人：進入我們今天的第一調(diào)查，職場性騷擾一直是社會高度關(guān)注的重要議題，關(guān)乎每個勞動者的勞動權(quán)益及人格尊嚴(yán)保護，也關(guān)乎到企業(yè)的口碑和形象，近年來關(guān)于職場性騷擾的報道不時見諸報端，女性勞動者往往是被侵害一方，由于涉及個人隱私，名譽尊嚴(yán)，還關(guān)系到職業(yè)發(fā)展前途命運，加之舉證難風(fēng)險大顧慮多等因素，很多女性受害人選擇隱忍沉默和離職，很少選擇訴訟。北京西城法院調(diào)研了涉職場性騷擾勞動爭議案件，呼吁用人企業(yè)先行，依法預(yù)防，制止和處理職場性騷擾，落實對女性的保護。

記者：調(diào)查核實發(fā)現(xiàn)范某還存在多次類似的情況，于是經(jīng)工會同意，以范某多次對公司的女同事存在騷擾行為，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度為由，通知其解除勞動合同，范某不服起訴，法庭上公司提供了多份證據(jù)，北京西城法院勞動爭議審判庭李溪法官介紹。

公司提交了事發(fā)之后與范某的談話錄音，錄音當(dāng)中范某認可對張某存在摟抱行為，范某對此的解釋是不慎，公司人事主管與其他女員工的情況說明證實公司的主管在企圖勸說范某對張某道歉時斷然拒絕，同時范某此前還對其他女員工也存在言語和行為的挑逗，導(dǎo)致很多女員工不敢上夜班，報警記錄當(dāng)中范某認可了因為開玩笑還曾經(jīng)對其他四位同事?lián)П?，摸，拍的行為，其本人認為只是開玩笑和嬉鬧。

記者：物業(yè)公司的員工手冊中規(guī)定，犯有其他過失，如場內(nèi)打架，偷竊者，性騷擾等刑事犯罪情節(jié)特別嚴(yán)重者，公司有權(quán)做出開除處理，范某認可收到被學(xué)習(xí)了員工手冊的內(nèi)容，法院如何認定他的行為呢？

法院判決男女同事之間的交往應(yīng)當(dāng)遵循公序良俗，范某的做法已經(jīng)超出過男女正常交往的尺度，且事發(fā)之后不以為然，認為只是玩笑嬉鬧，并沒有深刻認識和反省，加之此前對公司其他女員工也存在摸，抱，拍等不雅行為，公司所述的事實理由成立，其行為嚴(yán)重影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，法院判定公司解除范某勞動合同做法符合法律規(guī)定。

記者：這是用人單位以員工性騷擾為由解雇員工導(dǎo)致被訴勞動爭議的典型案例，用人單位勝訴率約30%，法院建議用人單位接到涉及性騷擾的舉報首先說不。

企業(yè)一旦收到性騷擾的舉報，要及時圍繞事件進行細致的走訪調(diào)查，要高度重視相關(guān)證據(jù)的收集和固定工作。

記者：法院調(diào)研顯示，有七成此類案件用人單位敗訴，主要原因是證據(jù)不足，典型案例中一家網(wǎng)絡(luò)公司財務(wù)主管余某被女下屬投訴，借下屬匯報工作之機非禮，雙方發(fā)生爭執(zhí)，公司決定與余某解除勞動合同，但僅提供了女下屬一人陳述以及余某否認騷擾的調(diào)查談話錄音，沒有其他證據(jù)佐證，法院認為證據(jù)不足，法官潘杰分析。

證人最好是需要出庭，單純的一個證人證言的話比較難以去進行一個既定和采信的，但如果有一些郵件上的往來，微信語言上的挑逗證據(jù)或者是有一些圖片視頻佐證的話，這樣一個可行度就會更高一點。

記者：法院調(diào)研顯示，員工的行為不構(gòu)成性騷擾或者沒有達到性騷擾的認定標(biāo)準(zhǔn)的案件占到了19.4%，這類案件比較常見的情況是受害人態(tài)度曖昧導(dǎo)致難以認定。

比如我們在案件處理當(dāng)中，用人單位在開庭時提交了一份通話錄音，但是在整個錄音過程當(dāng)中男女雙方都是在非常輕松的語境當(dāng)中進行，一問一答，溝通很順暢，女員工在整個過程當(dāng)中沒有反感，羞澀或者憤怒的反應(yīng)，那么在審判實踐當(dāng)中法官一般會考量雙方的婚姻狀況，聯(lián)系狀況，此前的交流方式，語調(diào)語境，事后的表現(xiàn)等等，綜合判斷受害人是否對此持排斥的一個結(jié)論，如果受害人在雙方的交流過程當(dāng)中態(tài)度曖昧，難以認定其存在排斥的態(tài)度。

記者：在證據(jù)固定的情況下，有據(jù)可依也是行駛處罰權(quán)重要的一環(huán)，用人單位應(yīng)建立完善規(guī)章制度，法官李溪建議。

在規(guī)章制度當(dāng)中明確規(guī)定性騷擾行為為嚴(yán)重違紀(jì)，同時細化性騷擾行為的方式和具體表現(xiàn)，將嚴(yán)重的性騷擾行為作為解除勞動合同的情形之一，增加如其他嚴(yán)重違反公序良俗和社會道德的行為作為兜底條款，將相關(guān)的規(guī)章制度對員工進行明確的告知。

記者：法官潘杰建議用人單位公開辦公，限定上下級，尤其是異性談話的場地，時間，隨同人員，并賦予雇員一定的拒絕權(quán)。

只要是不涉及私密場所，在設(shè)置監(jiān)控的情況下這就可以很大程度的緩和。

記者：法官說職場性騷擾女職工是受害的主要群體，法院鼓勵女職工不要一味選擇沉默隱忍或離職。

有這種肢體接觸的是不是可以把他衣服進行留存。

記者：法院李溪建議。

擺明態(tài)度，敢于說不，及時舉報，反映情況，尋求幫助，我們希望女職工要有保存證據(jù)的意識，積極取證，將相關(guān)的短信郵件錄音等及時保存，堅決維權(quán)。