綜合工時制是指企業(yè)因生產特點不能實行標準工時制，經過勞動行政部門審批對某些職工實行的每日沒有固定工作時數的工時制度。

記者：每日沒有固定工作時數，是不是就意味著不需要支付加班工資了呢？

不是的，根據法律規(guī)定，經批評實行綜合計算工作時間的用人單位分別以周，月，季，年等為周期綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同，也就是說即使實行了綜合工時制度，勞動者仍然平均每天工作不超過八小時，每周不超過40小時，若超過則需支付加班工資，另外在綜合工時制下如果工作日是周休息日的，屬于正常工作，但工作日是法定節(jié)假日的仍要支付相應的加班工資。

記者：法院最終判決公司支付小蔣加班工資，法院發(fā)布的案例還顯示，小劉2014年入職某公司，公司要求他每天工作從上午九點到晚上九點，一周工作六天，公司按照小劉的加班時間支付了相應的加班費用，后小劉因故一周僅工作了五天，第六天未加班，公司以小劉礦工為由解除勞動合同，小劉起訴到法院，企業(yè)強制員工加班可以嗎？北京西城法院民七庭法官李涵分析。

所謂強制其實更能理解為一種必要加班，僅限于一些比較特殊行業(yè)，比如救援，搶修，電力部門，消防部門，公益性質的這種工作或者必須要是這種緊急情況下的這種情況才可以用人單位要求勞動者進行加班。

記者：北京一中院民六庭法官助理分析。

根據中華人民共和國勞動法相關規(guī)定，協商是企業(yè)決定延長工作時間的必要程序，對企業(yè)違反法律法規(guī)，強迫勞動力延長工作時間的，勞動者有權拒絕，由此產生勞動爭議可以提醒勞動爭議處理機構予以處理。

記者：法院最終認定公司系違法解除勞動合同，需支付小劉相應賠償，加班費到底怎么計算呢？請法官李涵幫我們算算。

平時的工作加班，那咱們支付的工資叫做延時加班工資，標準是按照日工資標準的150%進行計算的，法定節(jié)假日那么限于五一十一春節(jié)等等這些情況，他是按照日工資的300%進行核算的，休息日，也就是正常情況下我們理解的周六周日的加班，是按照200%進行核算的。

記者：法院發(fā)布的案例顯示，王女士在2015年和2016年婦女節(jié)均全天正常上班，要求公司支付2015年以及2016年婦女節(jié)加班費，先后提起仲裁和訴訟，但是法院最終未支持王女士的請求，這是為什么呢？

在部分公民放假的節(jié)日期間，參加社會或者單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資，如果該節(jié)日恰逢星期六星期日，單位安排職工加班則應當依法支付休息日的加班工資，并且婦女節(jié)，青年節(jié)等部分公民放假節(jié)日照常工作的，單位可以不支付加班費。