記者：加班該由誰來舉證？法官分析。

在勞動者舉證證明其存在加班事實的情況下，用人單位才承擔(dān)支付加班工資的義務(wù)，所以勞動者在日常工作中應(yīng)當(dāng)注意留存例如公司蓋章的加班表，加班時間的工作郵件，電話和微信記錄等符合法律規(guī)定形式的證據(jù)，這樣一旦雙方發(fā)生糾紛，則能更好的維護自身的合法權(quán)益。

主持人：其實真的不知道是從什么時候開始，就是原本藏著掖著的違反勞動法規(guī)的一些加班行為已經(jīng)被某些用人單位理直氣壯的擺到桌面上，那么我們也非常關(guān)心國外對于類似加班制度是如何來約定的？那么如果在當(dāng)?shù)赜龅搅诉@樣問題，是怎么維權(quán)的呢？我們也希望通過一些先進的經(jīng)驗來幫助我們的法律法規(guī)能有所健全，也能夠喚醒普通勞動者的維權(quán)意識，那么今天我們就走進美國和加拿大，一起帶了解一下當(dāng)?shù)氐募影嘀贫取?/p>

首先我們來說說美國，最早于1938年就通過此后不斷補充修改的美國聯(lián)邦公平勞工標(biāo)準(zhǔn)法就規(guī)定每個工作周法定工作時間是40個小時，那么如果按照每天八小時的工作制來計算，每周就只能法定工作五天了，超過40小時的所有工作時間都會被直接視作加班，那雇主就必須支付加班費，如果雇主違反關(guān)于員工加班和加班費的相關(guān)規(guī)定，聯(lián)邦勞工部下屬的工資及工時處有權(quán)代為追討所欠加班費，并裁定一定的賠償金，也可能對違反規(guī)定的雇主起訴或者建議檢察機關(guān)提起刑事訴訟，那雇主每次蓄意違反或者屢次違反關(guān)于加班及加班費的規(guī)定，都可能會招致民事罰款，如果違反行為被判定為蓄意或者累犯，罰金還可能會翻倍，如果說雇主對提起或者參與訴訟的雇員加以歧視性的待遇或者解雇，也就是簡單點說報復(fù)行為，一經(jīng)核實，將會給予嚴(yán)厲的懲罰，簡單說就是從美國聯(lián)邦法律法規(guī)的角度來看，加班是允許的，但是無償加班是不允許的，因為拒絕無償加班處罰甚至開除雇員更可能會受到嚴(yán)厲的追究和處罰，這是聯(lián)邦一級的相關(guān)規(guī)定。那么美國的許多州還制定了更嚴(yán)格的州一級的加班和加班法的法規(guī)，根據(jù)規(guī)則聯(lián)邦和州的相關(guān)法規(guī)同時生效，所以說對于雇主來說這兩樣是都不能夠去違反的。

接下來咱們再來看看加拿大，加拿大勞動法規(guī)定，每天超過八小時，或者每周超過40小時以外的工作時間，以其中較大數(shù)作為超時時數(shù)，來計算加班費，那加班費是基本工資的1.5倍，并且還特別規(guī)定了公共假期，年假或者喪假按每天八小時從周工作時間中扣除，如果雇主違反相關(guān)的法律規(guī)定，那員工有權(quán)在90天內(nèi)向勞工部門提起訴訟，一經(jīng)核實，雇主將受到嚴(yán)厲的懲罰，那么簡單的來說加拿大不僅規(guī)定了加班必須付出加班費，而且還為大多數(shù)的職業(yè)都規(guī)定了每周的最長工作時間，也就是說超過法定周最長工作時間，即便付了加班費也是不允許加班的，和美國一樣，加拿大各省也大多制定了省級的勞動法規(guī)，那么雇主在加班和加班費問題上必須要符合兩個級別相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，其實在我們國家也不妨以這樣的方式來規(guī)定勞動者的權(quán)益和義務(wù)，對于雇主來說加班是合理的，但是要怎么加班？加班之后要給勞動者什么樣的補償？這必須都明明白白的擺在臺面上。

這里是國家應(yīng)急廣播高速加油站，我是修奇，有關(guān)加班費的話題今天咱們就聊到這，接下來我們也通過一個短片一起來了解一下在找工作的時候如何避免那些黑心的企業(yè)？